职（zhí）务名称（chēng）：人力资（zī）源总（zǒng）监

　　直（zhí）接上级主管：总经理

　　直接下属：人事部经（jīng）理、培训部经理

　　1、在总经理的领导下（xià），负（fù）责美容（róng）企业人力（lì）资源开（kāi）发和（hé）管理（lǐ）工（gōng）作。

　　2、负责（zé）制定美容企业人力资源开（kāi）发和管（guǎn）理计划，并组织实施。

　　3、审核（hé）人事（shì）部、培训部的年（nián）度和月度工作计划及其发文和报表（biǎo）。

　　4、审核人事部、培训部的（de）财政预（yù）算和（hé）支出并控制各种成本消（xiāo）耗（hào）。

　　5、负责落实中国（guó）政府的（de）各项有关人力（lì）资源方面的方针（zhēn）政策及规章制（zhì）度。

　　6、负责审批《劳动（dòng）合同》、《员工手册》及美（měi）容企业的人（rén）事规章制（zhì）度。

　　7、负责招聘（pìn）、考评、调动、处罚（fá）、解聘高（gāo）级管（guǎn）理人（rén）员和外籍员工。

　　8、负责计划、组织（zhī）、落实、安排各种大（dà）型庆典活动和员工大会。

　　9、负责组织制定（dìng）美容企（qǐ）业劳动工资的管理（lǐ）办法，组织编制和（hé）综合（hé）平衡美容企（qǐ）业（yè）的劳动工资计划，负（fù）责（zé）组（zǔ）织编（biān）制美（měi）容企业（yè）定员方案，并督促实施。

　　10、组织改善员工的工作条件，组织落（luò）实劳动（dòng）保险。

　　11、审批修订有关人事培训的（de）表格及程序。

　　12、审批并（bìng）执行主管以（yǐ）上（shàng）人员的培训计（jì）划。

　　13、建立并完善“管理人员（yuán）的替补梯队（duì）系（xì）统”。

　　14、出席每日和每（měi）周的美（měi）容企业工作例会，并（bìng）确保上（shàng）情（qíng）下达，下情上达（dá）。

　　15、完成总经理临时委派的其（qí）他工作任（rèn）务。

　　1、基本素质：有感（gǎn）召力，凝聚（jù）力；有责（zé）任（rèn）心、事业心；有自信心，上进心；作风正（zhèng）派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

　　2、自然（rán）条件：身体健（jiàn）康，精力旺盛，仪表端庄（zhuāng）。

　　3、文化程度：大学本科以（yǐ）上（shàng）学历（lì），有社会学，心理（lǐ）学和（hé）管理（lǐ）学（xué）的基础。

　　4、外语水平：能用一（yī）门外语交谈，能翻译专业资料。

　　5、工作经验：五年以上合资美容企业管理经（jīng）验及三（sān）年以上人（rén）事培训的经（jīng）验。

　　6、特殊要求：熟（shú）练使（shǐ）用电脑（nǎo）及其（qí）他办公自（zì）动化设备；熟悉掌握政府部（bù）门的各项有关规章制度和有（yǒu）关（guān）劳（láo）动人（rén）事（shì）方面的方（fāng）针政策。有（yǒu）计划（huá）、组织、领导（dǎo）、协调、控（kòng）制、督导能力，有（yǒu）独立工作能力。